Ein ganzheitlicher Beratungsansatz
zur Realisierung seines persönlichen Potenzials und
Aktualisierung
der eigenen beruflichen Kompetenzen.
Durch das Bewußtwerden und die Integration der
Dimensionen eines lebendigen Systems
(Person/ Gruppe/ Organisation) in einer
sich stetig
wandelnden Umwelt werden neue und sinnvolle
Gestaltungsmöglichkeiten deutlich.
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- Analytisch verstehen
Betrachtung der aktuellen Ist-Situation, der existenziellen
Entwicklungsthemen
und der unbewußten Feldkräfte,
die sich in den mitgebrachten Szenen im Kontext von
eigener Rolle, Organisation und Klientel widerspiegeln.
Arbeit mit Übertragung, Gegenübertragung und
szenischem Verstehen.
- Systemisch denken
Verstehen der Zirkularität eines Verhaltens aus dem
sozialen Kontext.
Klärung der Kommunikation und
Herausarbeiten der persönlichen
Verantwortungsbezüge
in der beruflichen Rolle. Systemische
Bearbeitung der
dynamischen Herausforderungen
des Wandels.
- Lösungsorientiert intervenieren
Gemeinsame Bewegung vom Problem- zum Lösungsraum
Gegenseitige Wertschätzung und Respekt als
Arbeitsbasis
Selbstverantwortung als Grundprinzip
Vertrauen auf das eigene Potenzial
Ansatz bei den eigenen Kompetenzen - nicht bei Defiziten
Fehlerfreundlichkeit als Grundhaltung
Dialektisches
Denken und Verstehen
Erarbeiten der Herausforderungen
Finden neuer Wege und Ansichten mit
realistischer
Ziel- und
Handlungsorientierung |
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