Triangulierung
Entwicklung beginnt mit Wahrnehmung,
nicht mit Denken.
Erst wenn Menschen die Welt, sich selbst und Beziehungen anders wahrnehmen können, ist Raum für neue Bedeutungen, Urteile und Handlungen.
Triangulierung unterstützt Menschen, Gruppen und Organisationen dabei, Entwicklungsprozesse bewusster wahrzunehmen, zu verstehen und nachhaltig zu gestalten.
Entwicklung wird als integratives Zusammenspiel von drei Ebenen gesehen:
- Potenzial – das, was sich entfalten möchte,
- Kompetenz – das, was bereits gelebt werden kann,
- Bewusstsein – die Fähigkeit, sich selbst und Beziehungen wahrzunehmen und zu reflektieren.
Diese Ebenen wirken mental, emotional und körperlich. Sie als dynamisches Ganzes wahrzunehmen, eröffnet einen neuen Blick auf persönliche und organisatorische Dynamiken.
In der Beratung von Personen und Gruppen hilft Triangulierung dabei, innere und äußere Konflikte besser zu verstehen, Spannungen konstruktiv zu bearbeiten, verdeckte Dynamiken sichtbar zu machen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
In Beratung von Organisationen richtet sich der Blick auf das Zusammenspiel von Haltung, Beziehung und Struktur. Erst ihr Zusammenwirken prägt die Kultur, Kommunikation und Entwicklungsfähigkeit eines Systems.
Triangulierung schafft einen Rahmen, in dem Komplexität wahrnehmbar und verstehbar wird. So kann Veränderung bewusst gestaltet werden.